邀请函 | 2018中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛(报名最后1天)_搜狐财经

原头衔:请柬 | 2018奇纳河人工资源行政机关年报奇纳河人才开展最高阶层(报名惟一剩下的1天)

2018奇纳河人工资源行政机关年报

奇纳河人才开展最高阶层

创始落后于时代的行政机关规格化形式

交替落后于时代,去哪儿?第十四届奇纳河人工资源行政机关新年音色会诚邀高手协同根究新落后于时代下人工资源行政机关的居后地。12月22日,北京的旧称市委规划部、中关村在线市行政委员、北京的旧称知识产权法院、阿里巴巴、京东方科技小集团、领英、奇纳河与全球化智库、兴汉本钱等人才行政机关宏观保险单,咱们为什么要搜集源自全世界的人才?;12月23日,58组、百度、京东、ofo、海尔、龙湖登岸、依文等顶级事业和学界很多的分享交替落后于时代的行政机关规格化形式。

拿住机构:

奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校

北京的旧称市人才任务榜样小组办公楼

协办机构:

58征募、奇纳河基石行政机关征询小集团

参会宾语:

源自交替多的规划的1000名高管和人工资源辅助的。

工夫:

2017年12月22—23(星期五)、六)

场所或地点:

明德堂,奇纳河中国人民大学人员

第总有一天(12月22日)保险单主旨

分享工夫 演讲促使 过路人引见
09:00 揭幕式

主办人

李杨卫 北京的旧称电视台学得演主办人
揭幕称呼 奇纳河中国人民大学人员榜样
揭幕称呼 北京的旧称市人才任务榜样小组办公楼掌管战友
09:20 北京的旧称人才开展音色(2017)期
09:40 2017年度新时期根本任务清点与人才任务 刘敏华 北京的旧称市间隔政权机构局规划部人事处处长、人工资源得出所预测的结果中心校长
10:10 区域人才混合开展得出所预测的结果 杨开忠 首都经济学的贸易大学人员副校长、传授
10:40 国际人才竟争能力幂数的剖析 王璐姚 国务院辅导员、奇纳河和全球智库用头顶
11:10 人才行政机关:新落后于时代、新挑动、新思索集团 苏忠兴 讨厌的人和人事私立学校人工资源行政机相干用头顶、传授
11:40 接见合作
13:00 促使模块:大发脾气创始创业围绕 主办人 韩可卿 迪安,奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校助剂、传授
促使演讲

杨 歌 星都本钱创始人,方正合伙人

付英波 科学技术董事长
合作过路人

中关村在线市行政委员榜样

宋玉水 北京的旧称知识产权法院副教长
14:40 接见合作
14:50 促使模块:搜集人才并加以应用。 主办人 韩可卿 迪安,奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校助剂、传授
促使演讲

仲慧峰 京东方科技小集团小集团地位较高的副董事长、首座人事官

于志伟 奇纳河总干事
郝建斌 阿里巴巴创业与失业得出所预测的结果中心校长
评论嘉宾 陶庆华 奇纳河国际人才智库用头顶
16:30 接见合作
16:40 闭幕典礼 杨卫国 迪安,奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校、传授
第二的天(12月23日) 促使:行政机关机翼前缘
全过程主办人 周文霞 奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校副教长、传授
09:00揭幕式 主办人 杨卫国 迪安,奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校、传授
揭幕称呼 奇纳河中国人民大学人员榜样
09:10 奇纳河讨厌的人力市场的交替:挑动、方向与预报 曾湘泉 奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校前院长、长江学会会员、传授
09:40 交替落后于时代事业对HR的需要与盼望 何明科 58小集团副董事长
10:10 仿智思索与人工资源行政机关交替——百度的权衡 刘 辉 百度HRVP
10:40 非营利视角下的事业人工资源行政机关 陶方生 原龙湖登岸CHO
11:10 规划生机与熵复原——华为的遵守摸索 吴尊博 奇纳河中国人民大学人员公共行政机关私立学校传授、华为地位较高的过问
11:40 奇纳河式行政机关的体系逻辑 施 炜 中华人民共和国中国人民大学人员财源证券得出所预测的结果所得出所预测的结果员、奇纳河基石首领
13:10 在平台经济学的下,人工资源到何种地步帮忙事业疾速开展? 左 佳 外交部副董事长
13:40促使模块:分享经济学的和职员相干的交替 讨厌的人契约法修正有希望与事业用工伸缩性 程彦远 奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校传授
平台经济学的与在线讨厌的人力市场行政机关 吴庆军 Renm,讨厌的人人事私立学校讨厌的人相干系用头顶、副传授
衔接行政机关与管理:只是的力 刘松波 迪安,奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校助剂、传授
14:40促使模块:新技术、总念与规划使参战 浅议最高纪录落后于时代的人工资源行政机关 Wen Yue跑 中华人民共和国中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校副传授
仿智与电网课题交替 伍 晖 百度大学人员副校长
VUCA落后于时代人工资源行政机关模式的创始 李庆卿 京东小集团征募总监
15:40 接见合作
15:50会话合作:交替落后于时代的行政机关规格化形式 合作过路人 唐 鑛 Renmin Un,讨厌的人人事私立学校党委书记、副校长、传授
彭建峰 奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校传授、奇纳河基石董事长
蔡元琦 海尔全球人才平台总监、副总统Ming Tai Group、奇纳河人工资源发展俱乐部创始人
李庆卿 京东小集团征募总监
海霞汉 Yiwen小集团人工资源总监
交互式视频设备精通的持人 李育辉 讨厌的人和人事私立学校最高纪录与事例得出所预测的结果中心校长、传授
16:30 2017奇纳河事业人工资源行政机关遵守创始事例评析 彭建峰 奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校传授、奇纳河基石董事长
17:00 年度演讲 人工资源新落后于时代:事变与方向 杨卫国 迪安,奇纳河中国人民大学人员讨厌的人人事私立学校、传授
17:30 接见合作
*新年音色的流行的事物可能性与过路人工夫海报细长地交替多的。,惟一剩下的的流行的事物是本网站关照。

报名确信:

1、奇纳河基石E-Insight商事掌管信徒可适用收费PA;每个事业至多有两个间隔。

2、必需是个人用水砣测深的公司。董事长、董事长、执行经理及其他的高层决策者,人工资源副董事长、副执行经理兼事业总监、HRD

3、假定咱们迫切的审察,咱们会即时反应给相遇代表。,参战当天报名者凭参会验明短信和个人名刺现场签到参会(如报名材料与名刺通讯不适合,拿住单位有权回绝入场权。

4、适用自在定量后,必需向表示机关支付的。;费3800元/人(含相遇费)、材料费、午餐费,缺少一刻钟和来来往往交通。

报名使中止工夫:12月15日

表示征询:

教员歌曲 13693568720(移动电话和微信)

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